Ролевое взаимодействие есть один из слоев общения в любом контакте. Роли всегда присутствуют, хоть зримо, хоть незримо. Для двух людей в течение одного контакта это обычно две роли, но иногда роли могут измениться на другие. К примеру, после роли обвинителя вы можете начать "разыгрывать" жертву. Кстати, неожиданно резко сменив роль на принципиально другую, вы сильно разрываете шаблон, и человек на некоторое время впадает в транс. Этим методом пользуются различные "силовики" и криминал. Резко переходя от "отеческих уговоров" к крутому запугиванию и обратно они раздергивают психику неподготовленного человека, делая его неспособным рационально мыслить. Если вы попадете в такую ситуацию, все время помните – это всего лишь театр, а не происходит на самом деле.
Две роли образуют систему, и появляется такое свойство, как отношение ролей. Отношение может быть комплементарным с подходящей иерархией отношений, таким как "отец" - "ребенок", "тиран" - "жертва", "звезда" - "поклонник". Антагонистичным, когда роли несовместимы и общение дискомфортно для обоих – "принцесса" - "нарцисс" (оба инфантильны), "истина в последней инстанции" - "критик". И равноправным, или симметричным, когда иерархии нет.
Я думаю понятно, что успешное и комфортное общение возможно только в случае комплементарного или равноправного ролевого взаимодействия. Причем устойчивость связи в случае комплементарного выше, т.к. подходящая иерархия отношений является цементирующим фактором на глубинном уровне. Человек подсознательно ищет людей с комплементарными ролями, т.к. это компенсирует нехватку чего-то. Равноправные же роли связывает только определенное совпадение интересов, коли это имеет место.
Неадекватный подбор ролевого взаимодействия приводит к неудачам в общении. И если часто не получается изначально наладить контакт с разными людьми, то обычно это указывает на плохую настройку именно ролевой зоны. Из распространенных ошибок можно выделить неспособность изменить роль под ситуацию (негибкость), упертость в ролях – принципиальное следование выбранной роли, несмотря на ухудшающийся контакт и попросту малый набор ролей, когда и выбрать то не из чего.
Обнаружив "дыру" в своем ролевом ассортименте или поведении, не очень сложно разобраться в существующих схемах и поставить себе в план постепенное устранение этой неэффективности. Именно поставить в план, а не как пишут в "умных советах" - "придумать себе новые роли и изменить свое поведение". Разобраться в схемах не означает сразу понять причины, и уж тем более найти рабочие решения. Проблемы в ролевой зоне всегда тянутся в детство и длительный "плохой" опыт. Никаких "придумать и изменить" не выйдет. Только понемногу анализируя, разбираясь в себе и пробуя себя в других ипостасях, находите эффективный лично для вас набор ролей.
Универсально эффективных ролей нет. Кроме одной. Она называется "такой как есть". Играть самого себя. Впрочем, это уже совсем не театр. Но позволить себе такую "роль" можно только при высоком уровне развития личности и самодостаточности. Попытки искусственно играть "самого себя" смешны и обычно заканчиваются либо рано, либо плачевно. Именно поэтому советы "быть собой" не слишком личностно развитому человеку я не считаю разумными. Не спешите, пусть все естественно происходит, все больше "собой" вы будете становиться по мере развития своей личности.