Close









E-mail: 
Пароль: 
Запомнить меня
регистрация
Теория Пути
Краткая теория Пути
Стратегия Пути
Эффективность жизни
Здоровый Образ Жизни
Мировоззрение и практика
Дело и Потеха
Ответственность
Самодостаточность
Теория мотивации
Концепция Пути
Комфорт
Отношения между людьми
Сексуальность
Личная власть
Виды отношений
Ошибки в общении
Имидж
Таланты
Творчество
Интересы человека
Отвлеченные интересы
Практические интересы
Первичный проект Пути
Бизнес
Саморазвитие
Образ жизни
Начало Пути

свой путь видео
Практика Пути
Практический курс
Техническая всячина
Целеполагание в жизни
Базовые вектора
Главный Интерес
Межличностный вектор
Вектор комфорта
Вектор саморазвития
Проблемы "барьеры"
Систематизация
Задачи и практики
"Белим, красим"
Что дальше?

Ослик для падишаха, или как строить карьеру

Стратегия в вопросах и ответах - выпуск от 25.06.13

все выпуски рассылки

Прежде чем строить карьеру стоит подумать стоит ли это делать. По крайней мере, карьеру в традиционном смысле этого слова. Тем более при сегодняшних изменениях мира и экономики. Но коль уж уже решили, то делайте это НЕ так, как советуют…

Страх высоты многим мешает делать карьеру…
Джангули Гвилава

Выполнял долгое время работу за двоих, оплату получал за одного. Повышения зарплаты добиться не смог. Под угрозой увольнения перешел на нижеоплачиваемую должность, продолжая трудиться на этом же предприятии. Готов и хочу карьерного роста. Интересуют рекомендации для взаимоотношений с руководством.

поролон

Из вашего описания вытекает слишком много разных вариантов для конкретных рекомендаций. Все ж таки следует давать более подробное описание, если рассчитываете не только на общие советы. Такие задачи не решаются в общем виде, а требуют проработки  в каждом частном случае.

Но наиболее очевидным советом в вашем случае будет смена места работы. Очень тяжело переламывать уже сложившиеся отношения. Гораздо проще изначально выстраивать нужный формат. Вы долго-долго приучали ваше начальство не только ездить на вас, но к тому же ездить, не уважая и ценя ваши заслуги. Это видно хотя бы по тому, что даже получая 2 порции труда за 1 цену, все равно пытаются вас уволить. Поэтому если вы сейчас начнете становиться на дыбы, они увидят только снисхождение на вас блажи и ничего более. А долго под прессингом вы не выдержите. К тому же вы сами в этом конкретном месте привыкли прогибаться. Так что в любом случае нужна смена обстановки.

Если же предприятие изначально дохлое и в нем норма работа «за себя, за того парня и еще за пару-тройку тружеников», то про карьеру там следует забыть. Рыбу можно ловить только там где она ЕСТЬ. А в фонтане не стоит, хоть он и расположен под домом. Хотите карьеру – найдите сначала место, где это можно делать.

При всем надо отдавать себе отчет в полной мере – виноваты хоть в первой ситуации, хоть во второй только вы и никто более. Вы добровольно готовы везти, а значит всегда найдутся желающие поездить. И сидение в дерьмовом месте тоже только ваше решение. Так что пора прекращать винить «гамнюков» и «непреодолимые обстоятельства», преодолевать свои страхи перед неизвестностью, подготавливать почву и делать решительный шаг вперед.

Для этого в первую очередь надо начать устранять иллюзии. По жизни вообще и в области карьеры в частности. Карьера в иерархии строится ВНЕ ЭТОЙ иерархии, а далеко не упорным и лояльным трудом в ней, как это транслируют всем лохам. А для большей веры в сей миф и создана маленькая карьера «по выслуге» на самом низу. При этом говорят, что двигают самых достойных и заслуженных, а на самом деле самых удобных.

Коротко принцип реальной карьеры поясню следующим примером. Вот вы хотите стать начальником отдела. А сейчас работаете в этом отделе под началом индивида, на чье место и метите. В таком случае для вас иерархия заканчивается этим отделом с начальником в самой вершине. Часто начинают всячески ублажать эту самую вершину. А надо выходить ЗА ПРЕДЕЛЫ этого отдела и презентовать себя как минимум начальнику начальника, а лучше еще выше. И только так. Это конечно не приветствуется самим мелким начальником. Но надо учиться создавать прецеденты и не бояться последствий. Учитесь.

В любом случае рассылка не место для полного курса по карьере. Для познания общих принципов построения карьеры в широком смысле этого слова будут полезен один из семинаров - Технология карьеры - 2005 год или Технология карьеры - 2004 год.

И в любом случае вам следует поработать со своей самооценкой. Она явно занижена, что скорее всего для вас не секрет. На эту тему я уже несколько раз писал в последних выпусках рассылки, не буду повторяться, просмотрите сами.

все выпуски рассылки



Любой вопрос автору можно задать на странице "бесплатное мини-консультирование".


Комментарии:

Только зарегистрированые пользователи могут добавлять комментарии


Консультации
Персональные консультации
Аудиозаписи семинаров
Каталог психотехник
Архив публичных консультаций
Отзывы по проекту
Всячина
Полезная литература
Права свободного человека
Характеристики актуализатора
7 вещей, какие творить не след
Чем Ты занят?
СЛВ, или 3 главных тормоза, мешающих нам жить
Краткая ода проблеме выбора
Три главных вопроса
Стратегическое поведение
9 главных правил, позволяющих вырастить свободных и успешных детей
Свобода власти
Как знаки зодиака жарят рыбу
Личностный рост. What is it?
Пособие для манипулятора
7 способов испортить имижд
О лени, скуке и настоящем
Проактивность
Огонь, воздух, вода, земля
Стоит ли помогать?
Из луковицы в морковь
Отношение к себе и другим

Штурман Своего Пути - стратегия эффективной жизни. Copyright © Альберт Катасонов – 2011-2015.
Разрешается свободная републикация материалов при условии указания прямой активной ссылки на сайт.